会社都合で「今日は現場がない」と帰された日、休業手当は平均賃金の6割が下限になります。労働基準法26条の休業手当と12条の平均賃金の計算式を解説します。

見習いが入る会社の寮では、外出や外泊を会社の許可制にはできません。労働基準法94条から96条と建設業附属寄宿舎規程の届出義務を、条文に沿ってやさしく解説します。

見習いの残業代は、先に1時間あたりの賃金を出してから割増の率を掛けます。日給・月給の割り方、外してよい手当、土曜出勤の扱い、深夜と60時間超の率、請求できる3年まで。

未経験で入った会社の雇用保険は、本人がハローワークで確かめられます。確認の請求（雇用保険法8条）、翌月10日の届出期限、2年のさかのぼり、2028年10月の週10時間化まで。

見習いの作業着と帽子は、回る機械に巻き込まれないかで選びます。労働安全衛生規則110条の作業帽、111条の手袋の使用禁止、保護帽の型式検定と安全靴の決まりを条文でまとめました。

見習いは36協定を見せてもらってよい立場です。労働基準法106条の周知の3つの方法、月45時間・年360時間の上限、建設業の猶予が終わった日、見るべき3か所をまとめました。

見習いが防じんマスクを選ぶときは、国の型式検定に合格した型かを最初に見ます。DS2・RS2の記号の読み方、粉じん障害防止規則27条の作業、つけ方の3つの禁止まで条文でまとめました。