2026年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年10月1日 仲間と協力会社 一人親方が雇った人に労働条件を書面で渡すとき｜口約束では足りず、書面で渡す事項は法律に決まっています 人を雇った一人親方は、契約のときに賃金や労働時間などを明示する必要があります。主な事項は書面で渡し、違反すると30万円以下の罰金の対象です。
2026年10月1日 / 最終更新日時 : 2026年10月1日 道具と現場 内装の改修で石綿の事前調査は誰がするのか｜調査は金額に関係なく必要で、報告するのは元請けです 内装の改修でも石綿の事前調査は必要で、調査に金額の下限はありません。行政への報告は請負代金100万円以上の改修が対象で、報告するのは元請業者です。
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 これから職人になる 見習いが就業規則を見せてもらうとき｜契約の中身になるのは、周知された規則です 見習いが就業規則を見せてもらうときの要点を条文で整理。労働契約法7条は周知された就業規則が契約の内容になると定め、労働基準法106条は周知の方法を求めています。
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 これから職人になる 若い見習いが育児休業を取るとき｜男性も申し出られ、出生後8週間には別の枠があります 若い見習いが育児休業を取るときの要点を条文で整理。育児・介護休業法5条は男女とも1歳未満の子で申出でき、9条の2は出生後8週間に4週間まで取れる別の枠を定めています。
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 これから職人になる 見習いが学生時代の国民年金を追納するか考えるとき｜特例の期間は、追納しないと年金額に入りません 学生納付特例を受けた国民年金は追納できます。国民年金法94条は承認の月前10年以内と定め、27条8号は追納しない特例期間を年金額に入れません。判断の手順を整理しました。
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 これから職人になる 見習いが通勤の途中でけがをしたとき｜寄り道のあとは、元の道に戻っても通勤に戻らないことがあります 見習いが通勤の途中でけがをしたときの要点を条文で整理。労災保険法7条3項は寄り道の間とその後を通勤としない一方、日用品の購入など省令8条の行為は例外です。
2026年9月30日 / 最終更新日時 : 2026年9月30日 これから職人になる 見習いが5年働いた契約社員はどうなるか｜通算5年を超えたら、申し込むだけで期間の定めがなくなります 有期の契約が更新され通算5年を超えると、労働契約法18条により申し込むだけで無期の契約に転換できます。数え方、空白期間、転換後の条件を条文で整理しました。
2026年9月29日 / 最終更新日時 : 2026年9月29日 これから職人になる 見習いがけがをしたとき会社が負う配慮｜安全配慮義務は労災の手続きとは別にあります 労災保険とは別に、会社には「安全配慮義務」という決まりがあります。労働契約法5条の内容と、けがをしたあとの労災手続きとの違いをやさしく解説します。
2026年9月29日 / 最終更新日時 : 2026年9月29日 これから職人になる 見習いが掛け持ちでアルバイトをするとき｜労働時間はすべての勤務先で通算されます 見習いが掛け持ちでアルバイトをするとき、労働時間は事業場をまたいでも通算されます。労働基準法38条1項の仕組みと割増賃金の負担の考え方を解説します。
2026年9月29日 / 最終更新日時 : 2026年9月29日 これから職人になる 見習いの試用期間に辞めさせられたら｜14日を境に解雇予告の要・不要が変わります 見習いの試用期間中の解雇は、入社から14日を境に解雇予告の要・不要が変わります。労働基準法20条の解雇予告と21条4号の仕組みを解説します。
