現場でセクハラを受けた見習いは会社に相談でき、相談を理由にした解雇は禁じられています。均等法11条の措置義務と、会社が動かないときの労働局の使い方をまとめました。

子どもが熱を出した見習いは、子の看護等休暇を年5日（子2人以上は10日）取れます。小学3年生が終わるまでの子が対象で、会社は拒めません。育児・介護休業法16条の2で解説します。

家族の介護が必要になった見習いは、育児・介護休業法11条で通算93日まで介護休業を取れます。対象家族、3回までの分割、有期契約の要件、給付金と介護休暇を職人向けに整理します。

見習いの給料から寮費や作業着代などを引かれるとき、労働基準法24条1項で見ます。法令が根拠のもの・労使協定が要るもの・減給の上限を、給料明細の確かめ方とあわせて整理します。

女性の見習いが妊娠したとき、労働基準法65条で休業や軽易な業務への転換を求められます。産前6週・産後8週の扱い、重量物の制限、解雇の禁止、出産手当金を職人向けに整理します。

契約を何度も更新してきた見習いが「次は更新しない」と言われたとき、雇止めが認められない場合があります。労働契約法19条の2つの型と、30日前の予告・理由の証明書を整理します。

パートや有期契約の見習いが正社員より待遇が低いとき、違法かどうかは「不合理な差」かで決まります。短時間・有期雇用労働法8条・9条と、14条2項の説明の求め方を整理します。

見習いが会社の不正に気づいたとき、通報を理由にした解雇は無効です。2026年12月1日からは解雇や懲戒に罰則がつき、通報を妨げる行為も禁じられます。