埼玉県の最低賃金が1141円から1196円へ。請負で受ける一人親方本人は対象外ですが、人を雇う日・実態が労働者と判断される場合・日当を時間で割るときに効いてきます。

話がこじれる原因は、社会保険という言葉が医療・年金・労災の3つを指してばらばらに使われていることです。3つに分けた表で自分の空欄を確認し、現場で止まらない準備をまとめました。

先に自分で払う仕組み、従業員がいないと使えない制度が多い、公募に期間がある。この3点を知らずに探すと時間だけ使います。方向別に使える見込みを表にし、探す入口を3つ挙げました。

先に効くのは老後の額ではなく、働けなくなったときの給付です。穴を空けない、記録を年1回見る、上乗せは1つから。選択肢5つの性格を表にしました。金額は年金事務所で確認してください。

分かれ目は2つだけです。仕事のためと説明できるか、証拠が残っているか。職人の支出を5つの区分に当てた表と、按分の基準の決め方をまとめました。金額の境目は国税庁の案内で確認してください。

金額の基準は見直しの動きがあるためここでは断定しません。代わりに要件5つと、そのうち多くの人がつまずく2つ、そして今すぐ取らない人が今日からできる備えを整理しました。窓口は都道府県です。

保険料の決め方がそもそも違うため、同じ職種の2人が逆の結論になります。比べる項目6つと、見積もりを取る窓口2か所を整理しました。実額は市区町村と組合の支部で確認してください。

入るかどうかではなく給付基礎日額をいくらに置くかで考える制度です。民間のけが保険との違いを5項目で比較し、団体を選ぶときに見る点を絞りました。金額は団体と労基署で確認してください。

制度の是非ではなく、自分の請求先の中身で決まります。会社が中心か一般の家庭が中心かで判断が反転する理由を表にしました。単価の話を持ち出されたときの相談先も載せています。