見習いが出向を命じられたら、まず会社が何を根拠に命じるのかを聞きます。労働契約法14条は濫用なら無効とするだけです。聞く4点と、技術者の扱いを整理しました。

賞与や退職金は法律で出す義務がなく、会社が決めたものが賃金になります。就業規則（10人以上）と入社時の明示（10人未満）での確かめ方を労働基準法で整理しました。

会社都合で辞めた見習いの失業給付を雇用保険法で整理。6か月の加入で足りる点、給付が止まらない点、30歳未満は日数が増えにくい点、会社都合に入る理由を確認できます。

3歳に満たない子を育てる見習いが使える短時間勤務を、育児・介護休業法23条で整理。対象者、会社が断れる3つの場合、代わりの措置、給料の扱いまで確認できます。

内定を取り消されたら、労働契約法16条の物差しで考えます。内定でも契約が成り立つ理由と、書面で理由を聞く・記録を残す・労働局に相談する手順を条文で整理しました。

会社の健康保険に入っている見習いが病気やケガで休むときの傷病手当金を解説します。待期は3日、4日目から支給。額の決まり方、給料が出る日の扱い、申請の流れを条文で確かめます。

見習いが入院して医療費が膨らんだとき、高額療養費で1か月の自己負担に上限があります。2026年8月からの4区分、計算の例、マイナ保険証と限度額適用認定証の使い方を整理します。

見習いの給料の受け取り方を整理します。賃金は現金で直接払うのが原則で、銀行口座への振込は本人の同意が必要。決済アプリの口座に入れる場合の条件と、同意なしのときの対応を解説します。

賃金や解雇で会社と揉めた見習い向けに、裁判所の労働審判の流れを解説します。委員会は3人、期日は原則3回以内、審判への異議は2週間以内。使うかどうかの見分け方もまとめます。