見習いが親方から前借りや積立を持ちかけられたときの決まりを整理します。貸した金と給料の相殺は労基法17条、貯金の約束は18条1項で禁止。急ぎの金は25条の請求を使います。

18歳未満の見習いは、夜10時から朝5時まで使えず、高さ5メートル以上の仕事や足場の組立ても就かせられません。労働基準法61条・62条と省令を条文で確かめます。

入社した見習いには、会社が11項目の健康診断を受けさせる義務があります。3か月以内の結果を出せば省ける項目や、病院を選べる条文を、労働安全衛生規則43条で確かめます。

休日に現場へ呼ばれたら、振替か代休かで割増の扱いが変わります。労働基準法35条・37条と政令を確かめ、日給12,000円の計算例で、聞くべき3点を並べます。

親の通院の付き添いに使える介護休暇は、年5日（対象家族2人以上は10日）で時間単位でも取れます。育児・介護休業法16条の5と省令の内容を、見習い向けに解説します。

妊娠中の見習いが健診に通うとき、会社は時間を確保しなければなりません。均等法17条と施行規則2条の5の頻度、2026年10月に変わった条文番号を解説します。

現場でセクハラを受けた見習いは会社に相談でき、相談を理由にした解雇は禁じられています。均等法11条の措置義務と、会社が動かないときの労働局の使い方をまとめました。