3歳に満たない子を育てる見習いが使える短時間勤務を、育児・介護休業法23条で整理。対象者、会社が断れる3つの場合、代わりの措置、給料の扱いまで確認できます。

内定を取り消されたら、労働契約法16条の物差しで考えます。内定でも契約が成り立つ理由と、書面で理由を聞く・記録を残す・労働局に相談する手順を条文で整理しました。

会社の健康保険に入っている見習いが病気やケガで休むときの傷病手当金を解説します。待期は3日、4日目から支給。額の決まり方、給料が出る日の扱い、申請の流れを条文で確かめます。

見習いが入院して医療費が膨らんだとき、高額療養費で1か月の自己負担に上限があります。2026年8月からの4区分、計算の例、マイナ保険証と限度額適用認定証の使い方を整理します。

見習いの給料の受け取り方を整理します。賃金は現金で直接払うのが原則で、銀行口座への振込は本人の同意が必要。決済アプリの口座に入れる場合の条件と、同意なしのときの対応を解説します。

賃金や解雇で会社と揉めた見習い向けに、裁判所の労働審判の流れを解説します。委員会は3人、期日は原則3回以内、審判への異議は2週間以内。使うかどうかの見分け方もまとめます。

見習いが親方から前借りや積立を持ちかけられたときの決まりを整理します。貸した金と給料の相殺は労基法17条、貯金の約束は18条1項で禁止。急ぎの金は25条の請求を使います。

18歳未満の見習いは、夜10時から朝5時まで使えず、高さ5メートル以上の仕事や足場の組立ても就かせられません。労働基準法61条・62条と省令を条文で確かめます。

入社した見習いには、会社が11項目の健康診断を受けさせる義務があります。3か月以内の結果を出せば省ける項目や、病院を選べる条文を、労働安全衛生規則43条で確かめます。

休日に現場へ呼ばれたら、振替か代休かで割増の扱いが変わります。労働基準法35条・37条と政令を確かめ、日給12,000円の計算例で、聞くべき3点を並べます。